Jak prowadzić i zjednoczyć swój zespół wokół zwycięskiej strategii treści LinkedIn

Rozwijanie wpływowej obecności na LinkedIn stało się niezbędne dla firm. Ale jak możesz upewnić się, że cały zespół przestrzega i jest zaangażowany w tę strategię treści w dłuższej perspektywie?

Benoit Dubos, założyciel Scalezia, i gość naszego podcastu Fabryka treści, wyjaśnia nam, że zorganizowała cotygodniowe rytuały przeglądu treści z członkami swojego zespołu, którzy publikują na LinkedIn.

Celem jest dzielenie się najlepszymi praktykami, przekazywanie informacji zwrotnych i ogólnej wizji, aby każdy mógł poczynić postępy. Umożliwia również zbudowanie wspólnej bazy wiedzy na temat tworzenia treści.

Wyzwania związane z przywództwem zespołowym

Zaangażuj swoich pracowników w tworzenie treści dla LinkedIn ma wiele zalet. Pozwala to na:

• Masywnie nadawaj zróżnicowane i wysokiej jakości treści
• Połącz zespoły wokół motywującego wspólnego projektu
• Wzmocnienie spójności i zaangażowania pracowników

Jak wyjaśniono Benoît Dubos, założyciel Scalezia w Odcinek 5 naszego podcastu Content Factory :

‍Im częściej i dłużej publikujesz, tym większe prawdopodobieństwo, że odniesiesz sukces na LinkedIn.

Dlatego ważne jest utrzymanie stałego tempa publikacji, co jest możliwe jedynie poprzez zaangażowanie kilku autorów.

Rytuały, które należy wprowadzić

zwiększenie i utrzymanie zaangażowania swojego zespołu, Benoît Dubos zaleca ustanowienie rytuałów współpracy :

• Z recenzje treści przed publikacją, aby przekazywać sobie nawzajem informacje zwrotne i wzbogacać treść
• Z zbiorowe sprawozdania dotyczące wyników treści po publikacji, aby dzielić się najlepszymi praktykami
• Konstytucja a wspólna baza wiedzy, aby wykorzystać doświadczenia

Te regularne rytuały, na przykład co tydzień, umożliwiają tworzenie spójności i pozytywnej emulacji między zespołami. Są okazją do wymiany konkretnych porad w celu stworzenia angażujących treści.

Klucze do sukcesu

Aby te rytuały przyniosły owoce pod względem motywacji i rezultatów, należy przestrzegać pewnych dobrych praktyk:

• Zorganizuj je w regularna częstotliwość (przykład: w każdy poniedziałek)
• Ustanowić opiekuńcze środowisko Aby budować zaufanie
• Zaangażuj wszystkie poziomy hierarchii, od menedżerów po zespoły terenowe

Idealnym rozwiązaniem jest zintegrowanie tych spotkań ze zwykłym harmonogramem zespołów, aby uczynić je wydarzeniem, którego nie można przegapić.

Obserwowane korzyści

Ta animacja „Team Building” wokół strategii treści LinkedIn ma wiele zalet:

• Jeden wzrost częstotliwości i jakości Publikacje
• Jeden Lepsze wpisy do drużyny w dłuższej perspektywie
• Jeden budowanie zespołu i spójność

Dzieląc się umiejętnościami i motywacją w ten sposób, Twoje treści LinkedIn znacznie lepiej osiągną widoczność, zaangażowanie i cele prowadzące.

Dzięki tym regularnym wymianom Benoît zauważa, że członkowie jego zespołu coraz częściej publikują i zyskują zaufanie. Jest to potężna dźwignia łącząca zespół wokół strategii redakcyjnej i zapewnienia jej długoterminowego przestrzegania.

Aby posłuchać całego odcinka z Benoitem:

Współpraca, klucz do sukcesu redakcyjnego

Animowanie zespołu wokół stymulującej strategii treści jest potężną dźwignią do łączenia talentów i optymalizacji wyników. Ustanowiając regularne i konstruktywne rytuały, publikowanie na LinkedIn staje się projektem mobilizującym i jednoczącym.

‍

‍